户籍制度改革与苏州人才引进落户

户籍制度改革一直在人们关注的焦点，虽已提出多年，十八大又在进行“加快户籍制度改革”的部署，但在改革不断深入进行的过程中，它仍然是进展缓慢。户籍福利掣肘着改革，因为在大城市里公共服务和社会福利政策与户籍挂钩。大城市的户口由此也变得金贵。

因而，改革过程中大城市资源的开放程度越来越高，这是改革的一个方面。苏州今年开放了异地就医医保报销，外地医保也可在苏使用医保了，这就是一个例子。

但是，这并不是改革的主要方面。因为这样一来有可能加巨人口流向大城市，这也不符合改革的根本目的。

从顶层设计层面重新配置城镇资源，城镇资源新布局将激发中小城市的活力，减轻特大城市的人口压力，同时消除城乡居民差别，这个是政策的真正导向。

对于那些在苏州打拼、工作多年的人来说，回到家乡或小城镇又不符合自身规划，虽然大城市资源开放正在进行，但这种进行在实际操作中意义不大，比如拿外籍子女上学问题而言，虽说从原则上已开放了可在苏上公立学校，但实际要争得一席名额却是十分困难。因而落苏州是唯一的办法。

十八届三中全会明确提出：“加快户籍制度改革，全面放开建制镇和小城市落户限制，有序放开中等城市落户限制，合理确定大城市落户条件，严格控制特大城市人口规模”。

进入2017年后，在苏州购房落户已成为历史，从现行的“积分落户政策”来看，落户政策会越来越严格，竟争也会越来越大，尽早落户，这对于打算并已在苏州工作发展的人来说是明智之举。

苏州地区各类人才引进落户企业，投身于苏州人才引进落户、集体户落户及企业注册、代记账等服务。根据每个个人的情况为其制定相应的策略，帮助有需求者尽快落户苏州，享受到社会福利与资源。

以下是苏州人才引进落户的具体要求：

1.年龄男性40周岁，女性35周岁以下。

2.国内本科及以上学历（在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员），满三个月社保，大专满两年社保，至提交审核资料时不能中断。

3.具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历。

4.无违反计划生育情况。

5.没有违法犯罪记录。

6.档案找得到（如果不知道档案在哪，先问毕业院校档案管理部门，一般学校会保存两年，之后转到户籍所在地人才市场）。

7.若有房产证，可以直接落到房子上，不论房子大小及产证取得时间；若无产证，先落集体户口，等产证办下来时再平迁入房产。

祝愿外地打拼一族早日完成落户大计，做新苏州人。

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